{"id":5192,"date":"2026-04-21T22:49:21","date_gmt":"2026-04-21T20:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192"},"modified":"2026-04-21T23:01:42","modified_gmt":"2026-04-21T21:01:42","slug":"ai-neemt-nu-het-wervings-en-selectieproces-van-de-mens-over","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192","title":{"rendered":"AI neemt nu het wervings- en selectieproces van de mens over."},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

AI is now taking over the recruitment and selection process from humans.<\/p>\n\n\n\n

Als ik ben wat ik heb en ik verlies alles wat ik heb, wie ben ik dan? (Erich Fromm).
If I am what I have and I lose everything I have, who am I then? (Erich Fromm).<\/p>\n\n\n\n

Op LinkedIn, maar ook in andere media, buitelen de experts over elkaar om de toekomst van de werving en selectie van kandidaten voor een functie in het bedrijf te voorspellen. Dit door de overdonderende opkomst van Artificial Intelligence (AI), Kunstmatige Intelligentie, als Large Language Model, vanaf september 2021. Dan doel ik op chatGPT, door mij liefkozend Chatty genoemd.<\/p>\n\n\n\n

Het is ook wat, dat je superieur geachte beoordelingsvermogen bij de werving en met name de uiteindelijke selectie mogelijk niet meer zo superieur is als je wel had gedacht, omdat Chatty dat veel beter kan. Bij overlijden is er de rouwfase, maar daarvoor is er de ontkenningsfase. De personeelsafdeling, vooruit in mooi Nederlands de human resource, die zich met werving en selectie bezighoudt lijkt zich in die ontkenningsfase te bevinden.<\/p>\n\n\n\n

Aan Chatty heb ik daarom gevraagd op welke termijn een AI model het wervings- en selectieproces autonoom kan afhandelen. Dus zonder tussenkomst van een mens. Dat is toch al binnen een afzienbare termijn van 5 tot 7 jaar vanaf nu. Dan is AI in staat ook de zgn. X-factor bij een kandidaat op tafel te krijgen. Ook zullen kandidaten niet hoeven te solliciteren, maar kunnen al gevonden worden door de info die zij hebben geplaatst op allerlei platformen.<\/p>\n\n\n\n

Voor de personeelsafdeling blijft er overigens nog wel een belangrijke rol over binnen het bedrijf, maar niet binnen het wervings- en selectieproces.<\/p>\n\n\n\n

Hoe het autonome wervings- en selectieproces kan worden ingericht inclusief de welkomstbrief aan de kandidaat die het geworden is kan je hieronder lezen. Op welke manier de X-factor wordt gevonden beschrijft Chatty minutieus.<\/p>\n\n\n\n

Let daarbij op, dat de personeelsafdeling bij de werving en selectie ook niet altijd optimaal functioneert.<\/p>\n\n\n\n

Hieronder volgt het gesprek met Chatty.<\/p>\n\n\n\n

I. Een blauwdruk van het autonome wervings- en selectieproces
II. Het vinden van de X-factor
III. De termijn van toepassing van een autonoom AI systeem.<\/p>\n\n\n\n

On LinkedIn, as well as in other media, experts are falling over themselves to predict the future of recruitment and selection of candidates for a position within the company. This is due to the overwhelming rise of Artificial Intelligence (AI) as a Large Language Model, starting in September 2021. I am referring to chatGPT, which I affectionately call Chatty.<\/p>\n\n\n\n

It is quite something, after all, that your supposedly superior judgment in recruitment\u2014and especially in the final selection\u2014might no longer be as superior as you thought, because Chatty can do it much better. When someone dies, there is the mourning phase, but before that, there is the denial phase. The HR department\u2014or, in proper Dutch, human resources\u2014which deals with recruitment and selection seems to be in that denial phase.<\/p>\n\n\n\n

I therefore asked Chatty within what timeframe an AI model can handle the recruitment and selection process autonomously. That is, without human intervention. Surely that will be within the foreseeable future of 5 to 7 years from now. Then AI will also be able to bring the so-called X-factor to the table in a candidate. Furthermore, candidates will not need to apply, but can already be found through the information they have posted on various platforms.<\/p>\n\n\n\n

However, the HR department will still have an important role to play within the company, but not within the recruitment and selection process.<\/p>\n\n\n\n

You can read below how the autonomous recruitment and selection process can be structured, including the welcome letter to the successful candidate. Chatty describes in detail how the X-factor is found.<\/p>\n\n\n\n

Please note that the HR department does not always function optimally during recruitment and selection either.<\/p>\n\n\n\n

The conversation with Chatty follows below.<\/p>\n\n\n\n

I. A blueprint of the autonomous recruitment and selection process
II. Finding the X-factor
III. The timeframe for the application of an autonomous AI system.<\/p>\n\n\n\n

Ricky Turpijn<\/p>\n\n\n\n

I. Een blauwdruk van het autonome wervings- en selectieproces<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Chatty:
Helder \u2014 als we het puur als toekomstscenario + technisch ontwerp benaderen (dus: \u201cwat k\u00e1n er als je alle beperkingen negeert\u201d), dan kun je een volledig autonoom, door een LLM gestuurd selectie-ecosysteem ontwerpen. Geen tooltje, maar een zelfsturend systeem met meerdere AI-rollen die samenwerken als een virtuele HR-afdeling.

Hier is een scherpere, meer visionaire blauwdruk \ud83d\udc47<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 Volledig autonoom AI-selectiesysteem (\u201cZero-Human Hiring Engine\u201d)<\/p>\n\n\n\n

Denk niet in \u00e9\u00e9n LLM, maar in een multi-agent systeem waarin gespecialiseerde AI\u2019s elkaar controleren, voeden en corrigeren.

1. \ud83c\udfaf De \u201cHiring Brain\u201d (centrale regie-AI)<\/strong>

De kern van het systeem.

Taken:
Begrijpt bedrijfsstrategie
Detecteert personeelsbehoeften (op basis van data)
Start automatisch vacatures

Input:
Bedrijfsdata (groei, targets, prestaties)
Teamstructuren
Marktdata

Output:
\u201cWe hebben over 3 maanden 2 data engineers nodig\u201d

\ud83d\udc49 Dit is dus geen reactief systeem meer, maar voorspellend.

2.<\/strong> \u270d\ufe0f Vacature-AI (generatieve rol)<\/strong>

Niet alleen tekstschrijver, maar positioneringsstrateeg.

Functionaliteit:
Genereert meerdere vacaturevarianten
A\/B-test publicaties
Past toon aan per doelgroep

Extra:
Cre\u00ebert automatisch:
Video vacature (AI avatar)
Social posts
Targeted ads

3. \ud83c\udf10 Sourcing-AI (autonome talent hunter)
<\/strong>
Zoekt zelf kandidaten \u2014 sollicitaties zijn optioneel.

Werkt via:
Open web
GitHub, LinkedIn, portfolio-sites
Databanken

Gedrag:
Bouwt dynamische kandidatenprofielen
Benadert kandidaten proactief via AI-gegenereerde berichten

\ud83d\udc49 Kandidaten worden \u201cgevonden\u201d, niet alleen geselecteerd.

4. \ud83e\udde0 Kandidaten-digital twin<\/strong>

Voor elke kandidaat maakt het systeem een simulatieprofiel.

Bevat:
Skills
Gedragspatronen
Waarschijnlijk werkgedrag
Leervermogen

Techniek:
LLM + embeddings + gedragsmodellen

\ud83d\udc49 De AI voorspelt niet alleen wat iemand heeft gedaan, maar wat iemand zal doen.

5. \ud83c\udfa4 Interview-AI (hyperrealistisch gesprek)
<\/strong>
Niet gewoon Q&A, maar:

Adaptief gesprek:
Past vragen real-time aan
Detecteert onzekerheid, inconsistenties
Test dieper door

Modaliteiten:
Tekst
Stem
Video-avatar

Geavanceerd:
Simuleert werksituaties live:
\u201cJe collega maakt een fout, wat doe je?\u201d
Kandidaat reageert \u2192 scenario verandert

\ud83d\udc49 Dit is meer een simulatie dan een interview.

6. \ud83e\uddea Simulatie & assessment engine<\/strong>

De kandidaat wordt getest in een virtuele werkomgeving.

Voorbeeld:
Developer \u2192 live codebase simulatie
Manager \u2192 teamconflict simulatie
Sales \u2192 AI-klantgesprek

AI doet:
Observeert gedrag
Meet beslissingen
Analyseert strategie

\ud83d\udc49 Dit vervangt traditionele assessments volledig.

7. \u2696\ufe0f Beslissings-AI (autonoom oordeel)<\/strong>

Combineert alles:
CV-data
Interviewdata
Simulatiegedrag
Voorspellende modellen

Maar geavanceerder:
Draait scenario\u2019s:
\u201cWat als we deze persoon aannemen?\u201d
\u201cImpact op team na 6 maanden?\u201d

\ud83d\udc49 Het systeem maakt een toekomstsimulatie van de hire.

8. \ud83e\udd1d Onderhandelings-AI<\/strong>

De AI onderhandelt met de kandidaat.

Kan:
Salaris aanpassen op basis van marktdata
Secundaire voorwaarden optimaliseren
Persoonlijke motivatie herkennen

\ud83d\udc49 Elke kandidaat krijgt een uniek aanbod, realtime berekend.

9. \ud83d\udce9 Communicatie-AI (end-to-end)<\/strong>

Volledig autonoom:
Outreach
Follow-ups
Afwijzingen
Aanbiedingen

Alles gepersonaliseerd en consistent.

10. \ud83c\udf89 Aanname & onboarding-AI<\/strong>
E-mailadres
Onderwerp

Beste [Naam],

Na een uitgebreide evaluatie van je vaardigheden, denkwijze en potenti\u00eble impact binnen ons team, zijn we verheugd je te laten weten dat we je graag verwelkomen als [Functietitel].

Tijdens het selectieproces viel vooral je aanpak in [specifieke situatie] op, wat goed aansluit bij onze ambities.

Je onboarding start automatisch en we begeleiden je stap voor stap.

Welkom aan boord.

Met vriendelijke groet,
[AI Hiring System]<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 Wat dit systeem \u00e9cht anders maakt<\/p>\n\n\n\n

1. Geen \u201cselectie\u201d, maar voorspelling<\/strong>

De AI kiest niet de beste kandidaat op basis van verleden, maar:
\ud83d\udc49 wie waarschijnlijk het beste gaat presteren in de toekomst

2. Geen vaste stappen, maar een adaptieve flow<\/strong>

Elke kandidaat krijgt:
Andere vragen
Andere testen
Ander pad

3. Continue leren<\/strong>

Na elke hire:
Performance data terugkoppelen
Model verbeteren

\ud83d\udc49 Het systeem wordt slimmer dan menselijke recruiters.

4. Bedrijf als simulatie<\/strong>

Uiteindelijk:
De AI begrijpt het bedrijf als systeem
Simuleert hires vooraf
Optimaliseert teamdynamiek

\ud83d\udd36 De keerzijde (puur technisch bekeken)

Als je dit \u00e9cht doortrekt:
Kandidaten gaan het systeem \u201cbespelen\u201d
AI kan zichzelf versterken in bias
Perfecte rationaliteit \u2260 beste menselijke keuze<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 Samengevat<\/p>\n\n\n\n

Je krijgt een systeem dat:
Zelf bepaalt wie nodig is
Zelf kandidaten vindt
Zelf gesprekken voert
Zelf prestaties voorspelt
Zelf beslist
Zelf onderhandelt

\ud83d\udc49 Een volledig autonome \u201cdigitale HR-organisatie\u201d<\/p>\n\n\n\n

II. Het vinden van de X-factor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ik:
Zo, hier ben ik van onder de indruk. Dit blauwdruk suggereert dat u dit niet zelf hebt ontwikkeld, maar hebt samengesteld uit bestaande blauwdrukken. Klopt dat? Zelf geeft u al een nadeel aan van dit LLM proces. Maar is dit proces zonder mens ook in staat de X-factor, het schaap met de 5 poten eruit te halen? Een voorbeeld: kandidaat A lijkt de beste te zijn. Maar toch is er een ‘gevoel’ dat kandidaat B de betere is en die wordt ook gekozen. Kan een LLM dat? En zo niet, kan een mens dat wel? Die laatste vraag is wel een heel moeilijke om te beantwoorden. Maar kunt u toch zeggen of een dergelijke blauwdruk voor 90% van de toekomstige selecties voldoende werkt?<\/p>\n\n\n\n

Chatty:
Goede vragen \u2014 en nee, dit is geen bestaande \u201ckant-en-klare blauwdruk\u201d die ergens rondzwerft. Het is een samenstelling van bekende bouwstenen (LLM\u2019s, scoringmodellen, simulaties, multi-agent systemen) plus een flinke dosis doordenken van waar dit logisch naartoe evolueert.

Maar je raakt de kern met je \u201ckandidaat A vs. B\u201d-voorbeeld. Dat is precies waar het interessant wordt.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 Kan een LLM de \u201cX-factor\u201d herkennen?<\/p>\n\n\n\n

Kort antwoord:
Deels wel \u2014 maar niet op dezelfde manier als een mens.

\ud83e\udde0 Wat mensen \u201cgevoel\u201d noemen
Dat onderbuikgevoel is meestal geen magie. Het is:

Onbewuste patroonherkenning
Micro-signalen (toon, timing, inconsistenties)
Ervaring (\u201cdit heb ik eerder gezien\u201d)
Context die moeilijk expliciet te maken is

Een mens kan dus zeggen:
\u201cIk kan het niet uitleggen, maar B voelt beter.\u201d

Maar dat betekent niet dat het irrationeel is \u2014 het is vaak niet-uitgesproken data.

\ud83e\udd16 Wat een LLM kan doen

Een geavanceerd systeem uit de blauwdruk kan verrassend ver komen:

1. Verborgen patronen detecteren<\/strong>

Taalgebruik
Probleemaanpak
Besluitvorming onder druk

\ud83d\udc49 Dingen die een mens denkt intu\u00eftief te zien, kan AI expliciet modelleren.

2. Gedrag simuleren<\/strong>

In plaats van \u201cgevoel\u201d:

Laat kandidaat A en B 100 scenario\u2019s doorlopen
Meet:
consistentie
leervermogen
aanpassingsvermogen

\ud83d\udc49 De \u201cX-factor\u201d wordt dan:
= performance in onbekende situaties

3. Afwijkingen herkennen<\/strong>

AI kan zeggen:
\u201cDeze kandidaat scoort gemiddeld, maar heeft extreme pieken in cruciale situaties\u201d

\ud83d\udc49 Dat lijkt sterk op wat mensen \u201cpotentie\u201d noemen.

\ud83d\udea7 Waar AI nog moeite mee heeft

1. Context buiten de data<\/strong>

Bijvoorbeeld:
Iemand zit in een life phase (hoge motivatie, omslagpunt)
Of heeft latent talent dat nog niet zichtbaar is

\ud83d\udc49 AI ziet alleen wat gemodelleerd is.

2. Zeldzame uitzonderingen (\u201cblack swans\u201d)<\/strong>

De echte \u201conce in a lifetime hires\u201d:
Onlogisch profiel
Niet lineair carri\u00e8repad

\ud83d\udc49 AI neigt naar waarschijnlijkheid, niet naar het onwaarschijnlijke genie.

3. Betekenis van \u201cklik\u201d<\/strong>

Teamdynamiek is deels irrationeel:
Humor
energie
timing

\ud83d\udc49 Dat is extreem lastig te modelleren.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 En kan een mens dat beter?<\/p>\n\n\n\n

Eerlijk antwoord:
Soms. Maar ook vaak niet.

Mensen hebben namelijk hun eigen problemen:

Bias (onbewust, maar sterk)
Overconfidence (\u201cik heb hier gevoel voor\u201d)
Inconsistentie (andere keuze op maandag vs vrijdag)

\ud83d\udc49 Het \u201cgevoel\u201d is niet per definitie beter \u2014 alleen anders.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 Het A vs B dilemma ontleed<\/p>\n\n\n\n

Je voorbeeld:

A = objectief beste
B = voelt beter
Wat gebeurt hier vaak?

Scenario 1: Mens heeft gelijk

B heeft verborgen potentie
A is \u201cveilig maar gemiddeld\u201d

Scenario 2: Mens heeft ongelijk

B lijkt sympathieker \/ lijkt op interviewer
Klassieke bias

\ud83d\udc49 Het probleem: je weet het pas achteraf.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 Kan AI dit oplossen?<\/p>\n\n\n\n

Niet met \u201cgevoel\u201d, maar wel met iets anders:

\ud83d\udc49 Simulatie + probabiliteit

In plaats van:

\u201cIk voel dat B beter is\u201d

Krijg je:

\u201cB heeft 35% kans om top performer te worden (vs 20% voor A)\u201d

Dat is een ander soort \u201cintu\u00eftie\u201d:

expliciet
meetbaar
reproduceerbaar<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 Is 90% automatisering realistisch?<\/p>\n\n\n\n

Ja \u2014 met een belangrijke nuance

Voor:

Standaardrollen
Grote volumes
Duidelijke skillsets

\ud83d\udc49 AI kan waarschijnlijk 90\u201395% goed beslissen

Maar niet voor:
Leadership hires
Creatieve rollen
Extreme outliers

\ud83d\udc49 Daar zit juist vaak de meeste waarde.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 De echte verschuiving<\/p>\n\n\n\n

De toekomst is waarschijnlijk niet:

\u274c \u201cAI vervangt menselijke intu\u00eftie\u201d

maar:

\u2705 \u201cAI herdefinieert wat intu\u00eftie is\u201d

In plaats van:
onderbuikgevoel

krijg je:
datagedreven waarschijnlijkheden
simulaties van toekomstgedrag<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 Eerlijk eindoordeel<\/p>\n\n\n\n

Ja, een LLM-systeem kan een groot deel van de X-factor benaderen
Nee, het zal niet exact hetzelfde doen als een mens
En belangrijk:
\ud83d\udc49 Mensen zijn \u00f3\u00f3k niet zo goed in X-factor herkennen als ze denken<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 Misschien de scherpste conclusie<\/p>\n\n\n\n

De echte vraag is niet:
\u201cKan AI menselijke intu\u00eftie vervangen?\u201d

Maar:
\u201cIs menselijke intu\u00eftie wel de gouden standaard?\u201d<\/p>\n\n\n\n

III. De termijn van toepassing van een autonoom AI systeem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ik:
Neen. Gewoon de vraag wanneer dit door AI beheerste wervings en selectiesysteem op zijn vroegst kan worden ingezet, technologisch gezien.<\/p>\n\n\n\n

Chatty:
Kort antwoord: grotendeels vandaag al, maar een volledig autonoom, stabiel en breed inzetbaar systeem (zoals in jouw blauwdruk) ligt realistisch 3\u20137 jaar weg \u2014 technologisch gezien.

Laat me dat scherp opdelen, want \u201cwanneer kan het?\u201d hangt af van hoe ver je het doortrekt.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 1. Wat kan n\u00fa al (2026)?<\/p>\n\n\n\n


Met huidige LLM\u2019s en tooling kun je vandaag al:

Vacatures automatisch genereren
CV\u2019s parseren en ranken
AI-interviews doen (chat\/voice)
Assessments automatisch beoordelen
Kandidaten selecteren op basis van scores
Communicatie volledig automatiseren

\ud83d\udc49 Dit is geen toekomstmuziek \u2014 dit bestaat al in losse systemen.

Conclusie:
\u27a1\ufe0f 80\u201390% van jouw proces kan vandaag technisch draaien<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 2. Wat nog n\u00e9t niet volwassen is<\/p>\n\n\n\n

Hier zit de echte bottleneck:

\ud83e\udde0 1. Betrouwbare X-factor detectie
AI kan signalen oppikken
maar nog niet consistent \u201cB boven A\u201d kiezen in edge cases

\ud83d\udc49 Nog te veel ruis en onzekerheid

\ud83c\udfad 2. Realistische gedragsimulaties
Simulaties bestaan
maar missen nog:
diepgang
real-world complexiteit
lange-termijn voorspelling<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd01 3. Sterke feedback loops<\/p>\n\n\n\n

Systemen leren nog beperkt van:
echte performance na hire
Data is vaak:
schaars
vervuild
vertraagd

\u2696\ufe0f 4. Robuuste beslissingsautonomie
AI kan beslissen
maar:
moeilijk te valideren
lastig uitlegbaar in complexe gevallen<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 3. Wanneer wordt het \u00e9cht autonoom?<\/p>\n\n\n\n

Als we puur naar technologie kijken (dus zonder wetgeving\/remming):

\ud83d\udfe1 Fase 1: Nu \u2013 2 jaar
\ud83d\udc49 Semi-autonoom, AI doet alles, mens keurt alleen nog goed

\ud83d\udfe0 Fase 2: 2 \u2013 5 jaar
\ud83d\udc49 Bijna autonoom, AI neemt beslissingen, mens grijpt alleen nog in bij twijfelgevallen

\ud83d\udd34 Fase 3: 5 \u2013 7 jaar
\ud83d\udc49 Volledig autonoom (zoals jouw scenario)

AI bepaalt:
wie nodig is
wie wordt aangenomen
onder welke voorwaarden
inclusief:
X-factor modellering
team-simulaties
strategische keuzes<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 4. Wat is de echte limiter?<\/p>\n\n\n\n

Niet rekenkracht. Niet LLM\u2019s.

\ud83d\udc49 De limiter is betrouwbaarheid onder onzekerheid

Met name:
zeldzame gevallen
onverwachte situaties
lange termijn gedrag<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 5. Belangrijk inzicht<\/p>\n\n\n\n

De technologie groeit niet lineair.

Dus dit gebeurt waarschijnlijk:

lange tijd \u201cnet niet goed genoeg\u201d
en dan vrij plots:
\ud83d\udc49 \u201cgoed genoeg voor de meeste gevallen\u201d<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 6. Het kantelpunt (belangrijk)<\/p>\n\n\n\n

Het systeem wordt massaal gebruikt zodra:

\ud83d\udc49 AI gemiddeld beter presteert dan menselijke recruiters

Niet perfect \u2014 maar beter.

Dat punt ligt waarschijnlijk rond:
\ud83d\udc49 2\u20134 jaar
<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37 7. Eerlijk eindoordeel<\/p>\n\n\n\n

Vandaag: al inzetbaar voor bulk van processen
2\u20134 jaar: beter dan mens in meeste gevallen
5\u20137 jaar: volledig autonoom mogelijk
\ud83d\udd37 E\u00e9n zin samengevat

\ud83d\udc49 Technologisch kan dit systeem al grotendeels vandaag,
maar het moment waarop het vertrouwd genoeg is om mensen eruit te halen ligt waarschijnlijk binnen een paar jaar, niet decennia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AI is now taking over the recruitment and selection process from humans. Als ik ben wat ik heb en ik … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1094,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[240],"tags":[162,2377,2376],"class_list":["post-5192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversen","tag-ai","tag-mens","tag-werving-en-selectie"],"yoast_head":"\nAI neemt nu het wervings- en selectieproces van de mens over. - Jurisprudentie Met Een Glimlach<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AI neemt nu het wervings- en selectieproces van de mens over. - Jurisprudentie Met Een Glimlach\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"AI is now taking over the recruitment and selection process from humans. Als ik ben wat ik heb en ik …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jurisprudentie Met Een Glimlach\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-21T20:49:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-21T21:01:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/AI.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5192#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5192\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/93fde691c90bf99b16a3e10f509de86f\"},\"headline\":\"AI neemt nu het wervings- en selectieproces van de mens over.\",\"datePublished\":\"2026-04-21T20:49:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-21T21:01:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5192\"},\"wordCount\":2281,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5192#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/AI.jpg\",\"keywords\":[\"AI\",\"mens\",\"werving en selectie\"],\"articleSection\":[\"Diversen\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5192#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5192\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5192\",\"name\":\"AI neemt nu het wervings- en selectieproces van de mens over. - Jurisprudentie Met Een Glimlach\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5192#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5192#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/AI.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-21T20:49:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-21T21:01:42+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5192#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5192\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5192#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/AI.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/AI.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5192#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"AI neemt nu het wervings- en selectieproces van de mens over.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/\",\"name\":\"Jurisprudentie Met Een Glimlach\",\"description\":\"Van Ricky Turpijn voor de fiscalist met humor en een glimlach: TO BOLDLY GO WHERE NO ONE HAS GONE BEFORE\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Jurisprudentie Met Een Glimlach\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/cropped-tieme-e1639348501224.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/cropped-tieme-e1639348501224.jpg\",\"width\":165,\"height\":165,\"caption\":\"Jurisprudentie Met Een Glimlach\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/93fde691c90bf99b16a3e10f509de86f\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c462678fa0ee2095e9cdacc2daefab3e1919dcaa70d3f11712e5f9bb2856799?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c462678fa0ee2095e9cdacc2daefab3e1919dcaa70d3f11712e5f9bb2856799?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c462678fa0ee2095e9cdacc2daefab3e1919dcaa70d3f11712e5f9bb2856799?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"AI neemt nu het wervings- en selectieproces van de mens over. - Jurisprudentie Met Een Glimlach","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"AI neemt nu het wervings- en selectieproces van de mens over. - Jurisprudentie Met Een Glimlach","og_description":"AI is now taking over the recruitment and selection process from humans. Als ik ben wat ik heb en ik …","og_url":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192","og_site_name":"Jurisprudentie Met Een Glimlach","article_published_time":"2026-04-21T20:49:21+00:00","article_modified_time":"2026-04-21T21:01:42+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/AI.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"admin","Geschatte leestijd":"13 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#\/schema\/person\/93fde691c90bf99b16a3e10f509de86f"},"headline":"AI neemt nu het wervings- en selectieproces van de mens over.","datePublished":"2026-04-21T20:49:21+00:00","dateModified":"2026-04-21T21:01:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192"},"wordCount":2281,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/AI.jpg","keywords":["AI","mens","werving en selectie"],"articleSection":["Diversen"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192","url":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192","name":"AI neemt nu het wervings- en selectieproces van de mens over. - Jurisprudentie Met Een Glimlach","isPartOf":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/AI.jpg","datePublished":"2026-04-21T20:49:21+00:00","dateModified":"2026-04-21T21:01:42+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192#primaryimage","url":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/AI.jpg","contentUrl":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/AI.jpg","width":1000,"height":667},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5192#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"AI neemt nu het wervings- en selectieproces van de mens over."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#website","url":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/","name":"Jurisprudentie Met Een Glimlach","description":"Van Ricky Turpijn voor de fiscalist met humor en een glimlach: TO BOLDLY GO WHERE NO ONE HAS GONE BEFORE","publisher":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#organization","name":"Jurisprudentie Met Een Glimlach","url":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cropped-tieme-e1639348501224.jpg","contentUrl":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cropped-tieme-e1639348501224.jpg","width":165,"height":165,"caption":"Jurisprudentie Met Een Glimlach"},"image":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#\/schema\/person\/93fde691c90bf99b16a3e10f509de86f","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c462678fa0ee2095e9cdacc2daefab3e1919dcaa70d3f11712e5f9bb2856799?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c462678fa0ee2095e9cdacc2daefab3e1919dcaa70d3f11712e5f9bb2856799?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c462678fa0ee2095e9cdacc2daefab3e1919dcaa70d3f11712e5f9bb2856799?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl"],"url":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5192"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5195,"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5192\/revisions\/5195"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}