{"id":5204,"date":"2026-04-30T22:54:29","date_gmt":"2026-04-30T20:54:29","guid":{"rendered":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204"},"modified":"2026-04-30T22:55:36","modified_gmt":"2026-04-30T20:55:36","slug":"nieuw-kennisgroep-toekennen-aandelen-met-een-personeelslening-en-voorwaardelijke-geldbonus-geen-fiscale-last-piekerans-van-chatty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204","title":{"rendered":"Nieuw. Kennisgroep. Toekennen aandelen met een personeelslening en (voorwaardelijke) geldbonus geen fiscale last. Piekerans van Chatty."},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u201cMy expectations were reduced to zero when I was 21. Everything since then has been a bonus\u201d (Stephen Hawing)<\/p>\n\n\n\n

Taxlive 28\/4\/26 VNVandaag 27\/4\/26<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/kennisgroepen.belastingdienst.nl\/publicaties\/kg01120263-toekennen-aandelen-met-personeelslening-en-voorwaardelijke-geldbonus<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.taxlive.nl\/nl\/documenten\/vn-vandaag\/kennisgroepstandpunt-over-toekennen-aandelen-met-personeelslening-en-voorwaardelijke-geldbonus<\/a><\/p>\n\n\n\n

Samenvatting<\/p>\n\n\n\n

De toekenning van het recht om certificaten van aandelen met een personeelslening en (voorwaardelijke) geldbonus te verwerven, is materieel gelijk aan het toekennen van een recht op certificaten tegen een prijs die (voorwaardelijk) lager is dan de waarde in het economisch verkeer. Dit recht is volgens de Kennisgroep bijzondere winstbepalingen VPB gelijk te stellen aan een recht om aandelen te verwerven als bedoeld art. 10 lid 1 onderdeel j Wet VPB 1969. De afwikkeling van dit recht vindt buiten de winstsfeer plaats.<\/p>\n\n\n\n

De situatie gaat over X BV die een werknemersparticipatieregeling heeft voor haar werknemers. De regeling kent de volgende elementen:<\/p>\n\n\n\n

De werknemer krijgt het recht om certificaten van aandelen in X BV te kopen tegen de waarde in het economische verkeer en de koopsom te financieren met een 10-jarige personeelslening.<\/p>\n\n\n\n

Bij aankoop met de personeelslening krijgt de werknemer het voorwaardelijk recht op een jaarlijkse netto geldbonus. Deze geldbonus is gelijk aan de rente en aflossing van de personeelslening volgens het reguliere aflossingsschema.<\/p>\n\n\n\n

De geldbonus wordt onvoorwaardelijk als aan bepaalde prestatievoorwaarden wordt voldaan.<\/p>\n\n\n\n

Als de werknemer de personeelslening uit eigen middelen vervroegd aflost, heeft dit geen effect op de hoogte van de te ontvangen (voorwaardelijke) geldbonus.<\/p>\n\n\n\n

Als de werknemer de certificaten gedurende de reguliere looptijd van de lening (deels) verkoopt, dan wordt de geldbonus dienovereenkomstig verlaagd.<\/p>\n\n\n\n

De vraag is of het recht om certificaten van aandelen te kopen valt onder de niet-aftrekbaarheid van art. 10 lid 1 onderdeel j Wet VPB 1969.<\/p>\n\n\n\n

Opmerking<\/p>\n\n\n\n

Is artikel 10, eerste lid, onderdeel j, Wet Vpb 1969 van toepassing op het recht om certificaten van aandelen te kopen met een personeelslening en een voorwaardelijke jaarlijkse geldbonus ter grootte van de jaarlijkse rente en aflossing? Dat is de vraag die bij de kennisgroep bijzondere winstbepaling voorligt.<\/p>\n\n\n\n

De kennisgroep heeft het steeds over het recht om certificaten van aandelen te verwerven. Dus bezien uit het oogpunt van de ontvangende werknemer. Maar art 10, lid 1 letter j Vpb heeft het over de uitreiking of toekenning van aandelen, winstbewijzen en rechten daarop. Bezien vanuit de verstrekker, de werkgever. Dat laatste omdat het uitreiken\/toekennen niet niet een last is die in aftrek op de winst kan worden gebracht. Een zuiverder insteek van het probleem.<\/p>\n\n\n\n

Het toekennen van certificaten heeft de kennisgroep in een eerder standpunt gelijkgesteld met de uitreiking van aandelen. https:\/\/kennisgroepen.belastingdienst.nl\/publicaties\/kg011202315-inkoop-en-doorlevering-om-niet-10-1-j-en-10c-wet-vpb-1969\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Bij toekenning van een recht om (certificaten van) aandelen te kopen met een voorwaardelijke geldbonus, wordt potentieel per saldo minder kapitaal ontvangen dan mogelijk te bedingen was geweest. In lijn met het arrest van HR 20 juni 1956, ECLI:NL:HR:1956:AY4119, komt dit volgens de kennisgroep niet in aftrek van de winst. In dit arrest beslist de Hoge Raad dat uitgifte van aandelen, zowel a pari als met agio, de winst niet raakt. Het ECLI nr is niet gepubliceerd, maar is in de kamerbehandeling van art 10, lid 1 letter j Vpb opgenomen. (Kamerstukken II 2005\/06, 30572, nr. 3, p. 28\u201329) https:\/\/zoek.officielebekendmakingen.nl\/kst-30572-3.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Zo klaar als een klontje lijkt het. Maar wellicht toch een puntje.<\/p>\n\n\n\n

Art 10, lid 1 letter jVpb wil voorkomen dat winst wordt uitgehold via beloningen in eigen aandelen (of equivalenten), terwijl economisch sprake is van aandeelhoudersmotieven. De kennisgroep redeneert in lijn met eerdere standpunten dat je moet kijken naar het samenstel van rechtshandelingen en de materi\u00eble uitkomst. Maar een lening is juridisch en economisch iets anders dan een aandelentoekenning; een bonus (loon) is weer iets anders. De wetgever heeft bewust een limitatieve formulering gekozen. De kennisgroep cre\u00ebert feitelijk een fictie die niet expliciet in de wet staat. Als je deze lijn doortrekt kan elke combinatie van bonus, lening en aandelenkoop onder art. 10 lid 1 j vallen, zelfs bij relatief \u201cnormale\u201d employee share plans.<\/p>\n\n\n\n

Overigens kunnen winstrechten in start-ups en scale-ups een aparte regeling in de Wet werkelijk rendement Box 3 vanaf 1\/1\/2028 tegemoet zien.<\/p>\n\n\n\n

Maar goed, wie durft de kennisgroep tegen te spreken? Immers, de \u201cHoge Raad\u201d binnen de Belastingdienst. Deze vraag zou zich best lenen voor een prejudici\u00eble vraag aan de echte HR. Als die weg open zou staan.<\/p>\n\n\n\n

Ricky Turpijn<\/p>\n\n\n\n

Bijlage <\/p>\n\n\n\n

In het tijdperk van chatGPT \u2013 ik noem hem liefkozend Chatty \u2013 heb ik mijn mening deels gebaseerd op input van Chatty. Juist? Niet belangrijk. De snelheid waarmee Chatty een reactie formuleert wekt verbazing. Ik heb het gesprek hieronder opgenomen.<\/p>\n\n\n\n

Ik:
Ik ga uw fiscale kennis op de proef stellen.
Dit standpunt van een kennisgroep lijkt plausibel. Bent u met het standpunt eens en zo neen, wat zijn dan de kritiekpunten die echt het standpunt onderuit halen. https:\/\/kennisgroepen.belastingdienst.nl\/publicaties\/kg01120263-toekennen-aandelen-met-personeelslening-en-voorwaardelijke-geldbonus\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Chatty:
Ik heb het standpunt erbij gepakt. Laat ik eerst kort reconstrueren wat de kern is, en daarna inhoudelijk fileren.

\ud83e\udde9 Kern van het kennisgroepstandpunt

In deze casus (KG01120263) gaat het \u2013 samengevat \u2013 om:

toekenning van aandelen aan werknemers
financiering via een personeelslening
gecombineerd met een (voorwaardelijke) geldbonus
en de vraag hoe dit fiscaal moet worden gekwalificeerd (met name aftrekbaarheid en art. 10 lid 1 onderdeel j Wet Vpb)

De kennisgroep redeneert in lijn met eerdere standpunten dat je moet kijken naar het samenstel van rechtshandelingen en de materi\u00eble uitkomst.

Dat zie je ook expliciet terug in een verwant standpunt: een cashbonus met verplichte aandelenkoop wordt fiscaal behandeld alsof de werkgever zelf aandelen toekent, waardoor de aftrekbeperking van art. 10 lid 1 j Wet Vpb geldt .

\ud83d\udc49 Met andere woorden:
vorm \u2260 doorslaggevend, economische realiteit wel.

\ud83d\udc4d Waarom het standpunt plausibel is

Er zitten sterke punten in de redenering:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Substance-over-form is consistent toegepast<\/p>\n\n\n\n

De lijn van de Belastingdienst (en ook HR-jurisprudentie) is duidelijk:

Als een werknemer niet vrij kan beschikken over cash, maar die moet aanwenden voor aandelen \u2192 economisch is dat aandelenbeloning.
Dus: geen aftrekbare loonkosten, maar een kapitaaltransactie (aftrekbeperking).

Dat is dogmatisch consistent.<\/p>\n\n\n\n

2. Anti-ontwijkingsratio van art. 10 lid 1 j<\/p>\n\n\n\n

Het artikel wil voorkomen dat:

winst wordt uitgehold via beloningen in eigen aandelen (of equivalenten)
terwijl economisch sprake is van aandeelhoudersmotieven

Door ook constructies met leningen\/bonussen eronder te trekken, voorkom je simpele arbitrage.

\ud83d\udc49 Zonder deze benadering zou je de regel triviaal kunnen omzeilen.<\/p>\n\n\n\n

3. Aansluiting bij eerdere kennisgroepstandpunten<\/p>\n\n\n\n

De kennisgroep bouwt voort op een consistente lijn (zoals KG 2022\/13 en 2024\/3):

ook rechten, kortingen en terugbetalingen worden \u201cmeegetrokken\u201d als ze functioneel aandelenbeloning zijn

Dat maakt het juridisch minder kwetsbaar (consistentieargument).<\/p>\n\n\n\n



\u274c Waar het standpunt echt onder vuur ligt (sterke kritiekpunten)

Hier wordt het interessant \u2014 er zitten namelijk serieuze zwakke plekken.<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

1. Te ver doorgetrokken \u201csamenstel van rechtshandelingen\u201d<\/p>\n\n\n\n

De kennisgroep schuift alles in elkaar tot \u00e9\u00e9n economische transactie.

Maar:

een lening is juridisch en economisch iets anders dan een aandelentoekenning
een bonus (loon) is weer iets anders

\ud83d\udc49 Door alles samen te nemen, wordt de kwalificatie:

\u201chet lijkt op aandelen, dus het is aandelen\u201d

Dat is cirkelredenering-achtig.

Kritiekpunt:
De stap van \u201csamenhang\u201d \u2192 \u201cgelijkstellen aan aandelenuitreiking\u201d is niet vanzelfsprekend en mogelijk te extensief ge\u00efnterpreteerd t.o.v. de wettekst.<\/p>\n\n\n\n

2. Wettekst vs. economische benadering<\/p>\n\n\n\n

Art. 10 lid 1 j Wet Vpb ziet expliciet op:

uitreiking\/toekenning van aandelen of rechten daarop

Maar in deze constructie:

worden geen aandelen toegekend door de werkgever
en mogelijk zelfs gekocht van derden

\ud83d\udc49 De kennisgroep zegt: \u201cmaterieel hetzelfde\u201d

Maar:
De wetgever heeft bewust een limitatieve formulering gekozen.

\u27a1\ufe0f Sterk juridisch aanvalspunt:

De kennisgroep cre\u00ebert feitelijk een fictie die niet expliciet in de wet staat.<\/p>\n\n\n\n

3. Probleem van echte verarming (matchingbeginsel)<\/p>\n\n\n\n

In eerdere literatuur (ook door de kennisgroep zelf aangehaald!) wordt erkend:

er kan re\u00eble verarming optreden bij de vennootschap
zonder aftrek mogelijk te maken

Dat botst met:

het totaalwinstbegrip
het matchingbeginsel

\ud83d\udc49 Je krijgt dan:

wel loonbelasting bij werknemer
maar g\u00e9\u00e9n aftrek bij werkgever

Dat is systematisch scheef.<\/p>\n\n\n\n

4. Onvoldoende onderscheid tussen financiering en beloning<\/p>\n\n\n\n

Een personeelslening kan:

zakelijk zijn (financiering)
of verkapt loon

De kennisgroep lijkt snel te concluderen dat:

lening + bonus = aandelenbeloning

Maar:

een lening met terugbetalingsverplichting is geen beloning
risico ligt (deels) bij werknemer

\ud83d\udc49 Kritiek:
De analyse differentieert onvoldoende tussen:

echte financiering
en verkapte beloning<\/p>\n\n\n\n

5. Risico van overkill (te brede reikwijdte)<\/p>\n\n\n\n

Als je deze lijn doortrekt:

elke combinatie van:
bonus
lening
aandelenkoop

kan onder art. 10 lid 1 j vallen

\ud83d\udc49 Zelfs bij relatief \u201cnormale\u201d employee share plans.

Gevolg:

grote rechtsonzekerheid
chilling effect op beloningsstructuren<\/p>\n\n\n\n

6. EU-recht \/ gelijkheidsbeginsel (potentieel argument)<\/p>\n\n\n\n

Niet het sterkste punt, maar wel bruikbaar:

verschil in behandeling tussen:
directe cashbonus (aftrekbaar)
cashbonus met bestedingsrestrictie (niet aftrekbaar)

\ud83d\udc49 De vraag is of dat verschil:

proportioneel is
of arbitrair uitpakt
\u2696\ufe0f Eindoordeel
—————————————————————————————————-
Ben ik het eens met het standpunt?<\/strong>

\ud83d\udc49 Gedeeltelijk, maar het is te ver doorgeschoten.

\u2714\ufe0f Sterk in anti-misbruik en consistentie
\u274c Zwak in wettelijke basis en systematiek
\ud83d\udd25 De \u201ckiller arguments\u201d tegen het standpunt

Als je het echt wilt onderuit halen, zijn dit de zwaarste:

Wettekstargument<\/strong>
\u2192 geen aandelen of rechten toegekend \u2192 art. 10 lid 1 j niet van toepassing
Legal form vs. economic fiction<\/strong>
\u2192 kennisgroep cre\u00ebert een niet-wettelijke fictie
Mismatch (wel loon, geen aftrek)<\/strong>
\u2192 strijd met totaalwinstbegrip
Overreach van samenstelbenadering<\/strong>
\u2192 te ruime interpretatie zonder duidelijke grens<\/p>\n\n\n\n

———————————————————————————————————

Als je wil, kan ik dit nog verder uitwerken tot een pleitnota (bijvoorbeeld hoe je dit in bezwaar\/beroep zou aanvallen).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cMy expectations were reduced to zero when I was 21. Everything since then has been a bonus\u201d (Stephen Hawing) Taxlive … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2650,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[300],"tags":[2384,2387,2386,999,2385],"class_list":["post-5204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vennootschapsbelasting","tag-art-10-1-j-vpb","tag-certificaten","tag-geldbonus","tag-kennisgroep","tag-personeelslening"],"yoast_head":"\nNieuw. Kennisgroep. Toekennen aandelen met een personeelslening en (voorwaardelijke) geldbonus geen fiscale last. Piekerans van Chatty. - Jurisprudentie Met Een Glimlach<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nieuw. Kennisgroep. Toekennen aandelen met een personeelslening en (voorwaardelijke) geldbonus geen fiscale last. Piekerans van Chatty. - Jurisprudentie Met Een Glimlach\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u201cMy expectations were reduced to zero when I was 21. Everything since then has been a bonus\u201d (Stephen Hawing) Taxlive …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jurisprudentie Met Een Glimlach\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-30T20:54:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-30T20:55:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/belastingdienst-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5204#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5204\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/93fde691c90bf99b16a3e10f509de86f\"},\"headline\":\"Nieuw. Kennisgroep. Toekennen aandelen met een personeelslening en (voorwaardelijke) geldbonus geen fiscale last. Piekerans van Chatty.\",\"datePublished\":\"2026-04-30T20:54:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-30T20:55:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5204\"},\"wordCount\":1497,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5204#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/belastingdienst-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"art 10 1 j Vpb\",\"certificaten\",\"geldbonus\",\"kennisgroep\",\"personeelslening\"],\"articleSection\":[\"Vennootschapsbelasting\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5204#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5204\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5204\",\"name\":\"Nieuw. Kennisgroep. Toekennen aandelen met een personeelslening en (voorwaardelijke) geldbonus geen fiscale last. Piekerans van Chatty. - Jurisprudentie Met Een Glimlach\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5204#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5204#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/belastingdienst-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-30T20:54:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-30T20:55:36+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5204#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5204\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5204#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/belastingdienst-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/belastingdienst-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1920},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?p=5204#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nieuw. Kennisgroep. Toekennen aandelen met een personeelslening en (voorwaardelijke) geldbonus geen fiscale last. Piekerans van Chatty.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/\",\"name\":\"Jurisprudentie Met Een Glimlach\",\"description\":\"Van Ricky Turpijn voor de fiscalist met humor en een glimlach: TO BOLDLY GO WHERE NO ONE HAS GONE BEFORE\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Jurisprudentie Met Een Glimlach\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/cropped-tieme-e1639348501224.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/cropped-tieme-e1639348501224.jpg\",\"width\":165,\"height\":165,\"caption\":\"Jurisprudentie Met Een Glimlach\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/93fde691c90bf99b16a3e10f509de86f\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c462678fa0ee2095e9cdacc2daefab3e1919dcaa70d3f11712e5f9bb2856799?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c462678fa0ee2095e9cdacc2daefab3e1919dcaa70d3f11712e5f9bb2856799?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c462678fa0ee2095e9cdacc2daefab3e1919dcaa70d3f11712e5f9bb2856799?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nieuw. Kennisgroep. Toekennen aandelen met een personeelslening en (voorwaardelijke) geldbonus geen fiscale last. Piekerans van Chatty. - Jurisprudentie Met Een Glimlach","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Nieuw. Kennisgroep. Toekennen aandelen met een personeelslening en (voorwaardelijke) geldbonus geen fiscale last. Piekerans van Chatty. - Jurisprudentie Met Een Glimlach","og_description":"\u201cMy expectations were reduced to zero when I was 21. Everything since then has been a bonus\u201d (Stephen Hawing) Taxlive …","og_url":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204","og_site_name":"Jurisprudentie Met Een Glimlach","article_published_time":"2026-04-30T20:54:29+00:00","article_modified_time":"2026-04-30T20:55:36+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1920,"url":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/belastingdienst-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"admin","Geschatte leestijd":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#\/schema\/person\/93fde691c90bf99b16a3e10f509de86f"},"headline":"Nieuw. Kennisgroep. Toekennen aandelen met een personeelslening en (voorwaardelijke) geldbonus geen fiscale last. Piekerans van Chatty.","datePublished":"2026-04-30T20:54:29+00:00","dateModified":"2026-04-30T20:55:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204"},"wordCount":1497,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/belastingdienst-scaled.jpg","keywords":["art 10 1 j Vpb","certificaten","geldbonus","kennisgroep","personeelslening"],"articleSection":["Vennootschapsbelasting"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204","url":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204","name":"Nieuw. Kennisgroep. Toekennen aandelen met een personeelslening en (voorwaardelijke) geldbonus geen fiscale last. Piekerans van Chatty. - Jurisprudentie Met Een Glimlach","isPartOf":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/belastingdienst-scaled.jpg","datePublished":"2026-04-30T20:54:29+00:00","dateModified":"2026-04-30T20:55:36+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204#primaryimage","url":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/belastingdienst-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/belastingdienst-scaled.jpg","width":2560,"height":1920},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?p=5204#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nieuw. Kennisgroep. Toekennen aandelen met een personeelslening en (voorwaardelijke) geldbonus geen fiscale last. Piekerans van Chatty."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#website","url":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/","name":"Jurisprudentie Met Een Glimlach","description":"Van Ricky Turpijn voor de fiscalist met humor en een glimlach: TO BOLDLY GO WHERE NO ONE HAS GONE BEFORE","publisher":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#organization","name":"Jurisprudentie Met Een Glimlach","url":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cropped-tieme-e1639348501224.jpg","contentUrl":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cropped-tieme-e1639348501224.jpg","width":165,"height":165,"caption":"Jurisprudentie Met Een Glimlach"},"image":{"@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/#\/schema\/person\/93fde691c90bf99b16a3e10f509de86f","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c462678fa0ee2095e9cdacc2daefab3e1919dcaa70d3f11712e5f9bb2856799?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c462678fa0ee2095e9cdacc2daefab3e1919dcaa70d3f11712e5f9bb2856799?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c462678fa0ee2095e9cdacc2daefab3e1919dcaa70d3f11712e5f9bb2856799?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl"],"url":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5204"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5205,"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5204\/revisions\/5205"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jurisprudentiemeteenglimlach.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}