Citaat Paulo Coelho: “Geluk is soms een zegen, maar het is meestal een prestatie.”
Quote Paulo Coelho: “Happiness is sometimes a blessing, but most of the time it is an achievement.”
9 seconden, zolang heeft een recruiter nodig om te bepalen of jouw cv wel of niet interessant is. Uitgebreide verhalen worden dus niet meteen gelezen. Hoe zorg je dat je cv eruit springt? Dat staat allemaal in een stukje in Intermediair. Op basis van bevindingen van Aaltje Vincent.
De vraag is of 9 seconden niet al veel te lang zijn. Vincent geeft een reeks van aanwijzingen, die eenvoudig met een algoritme als beste (of als slechtste) zijn te selecteren. Mochten deze aanwijzingen de aandacht van een gemiddelde personeelsmedewerker trekken, natuurlijk. Een generatieve AI als chatGPT zal er een milliseconde over doen. En waarom zal een kostenbewust bedrijf hier niet toe over gaan? Het gaat er dus om – net als bij een zoekmachine als Google – die trefwoorden te gebruiken die jouw CV hoog op de lijst kunnen zetten. En een leugentje om bestwil als trefwoord die daarbij helpt, moet je wel in overweging nemen. Als je door de machine wordt uitgespuugd, dan heeft de personeelsmedewerker in ieder geval jouw CV in handen om verder uit te diepen.
Dat neemt niet weg, dat de CV wel moet staan als een klok en niet alleen, maar ook de aanwijzingen van Aaltje Vincent daarbij kunnen helpen
9 seconds, that’s how long it takes a recruiter to determine whether or not your CV is interesting. Extensive stories are therefore not read immediately. How do you make your resume stand out? That’s all in an article in Intermediair. Based on findings by Aaltje Vincent.
The question is whether 9 seconds is not already too long. Vincent gives a series of instructions, which can easily be selected as best (or worst) with an algorithm. If these clues catch the attention of an average human resources worker, of course. A generative AI like chatGPT will take a millisecond. And why won’t a cost-conscious company do this? So the point is – just like with a search engine like Google – to use those keywords that can put your CV high on the list. And you should consider using a white lie as a keyword that helps with this. If you are spit out by the machine, the human resources employee will at least have your resume in hand to examine further.
That does not alter the fact that the CV must be as good as a bell and not only, but Aaltje Vincent’s instructions can also help with this.
Ricky Turpijn
