“Een theorie is een vermoeden met academische opleiding” (Jimmy Carter).
De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 het wetsvoorstel Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief aanvaard.
Dit wetsvoorstel wijzigt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het invoeren van een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag uurtarief.
Het doel van deze maatregel is om laagbetaalde zzp’ers, vaak kwetsbare werkenden, beter te beschermen tegen schijnzelfstandigheid. De introductie van het rechtsvermoeden maakt het voor zzp’ers die minder dan € 38 per uur verdienen (peildatum 1 januari 2026) makkelijker om hun rechtspositie op te eisen bij de werkgevende en indien nodig bij de rechter. Als zzp’ers een beroep doen op het rechtsvermoeden moeten de opdrachtgevers aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Kunnen ze dat niet, dan is sprake van schijnzelfstandigheid en heeft een zzp’er ook recht op de bescherming die hoort bij iemand in loondienst, zoals recht op loondoorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming.
Aldus Taxlive
Opmerking
De 3 wettelijke kernelementen (Artikel 7:610 BW).
Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst moeten altijd drie elementen aanwezig zijn:
– Arbeid: Het verrichten van werkzaamheden.
– Loon: De werkgever betaalt hier een financiële vergoeding voor.
– Gezagsverhouding: De werkgever heeft het recht om instructies en aanwijzingen te geven over het uit te voeren werk.
Critici vinden de uitspraak van het Hof inzake Temper uitzendbureau rijp voor cassatie. In die uitspraak – anders dan de Rb – is er sprake van een werknemer/werkgever relatie bij Temper. Het aspect loon zou daar onderbelicht zijn, waardoor de conclusie dat er een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen onvoldoende zou zijn gemotiveerd.
Ik ben benieuwd of de HR dan het rechtsvermoeden dat uit het uurtarief van 38 euro in het aangenomen wetsvoorstel spreekt met terugwerkende kracht mee zal nemen in het oordeel over het loon uitbetaald door Temper.
Ricky Turpijn
